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企業社會責任
執行小組

本公司由管理處兼職推動及執行社會責任之落實,並定期向董事會報告。此單位成員以管理處副總陳梅芬為首,輔以管理處推選之專案成員,此專案組除負責利害關係人之意見蒐集,也負責規劃及執行社會責任相關活動。

環境保護

環境保護永續發展

台灣港建在日常事務上,透過書面和口頭宣導,提醒同仁節能減碳,實際作為包含:

  • 午餐用膳要求同仁使用可重複使用之環保餐具,減少垃圾,保護地球。
  • 強調節約用紙,減少列印非必要性的檔案,鼓勵使用二級紙;運用資訊科技,將大量文檔圖檔資料有系統地儲存於電腦系統中,供員工隨時查閱。
  • 室內空調固定於攝氏25度,離開會議室立即關閉燈光與冷氣。
  • 任何垃圾收集地點必設置分類及回收箱,提升環保工作的便利性。
  • 可有效改善公司環境衛生,培養公司整潔文化,維護保障同仁身心健康,營造良好辦公環境,追求卓越之永續經營。
綠色採購

落實綠色採購政策:本公司與供應商簽定代理合約時,均於合約中加註環保條款,要求代理之產品應符合國際環保組織之要求。

行業協會參與社會公益

除了對於環保節能的關心,公司在社會公益上亦有所著墨,公司長期資助偏鄉小學,更利用於高科技業服務的經驗投入人力參與台灣印刷電路板協會的活動。除加入前述行業協會外,並積極地參與相關公益專案,如總經理於電路板環境公益基金會基金會擔任常務監察人,管理處副總除定期捐款予財團法人普仁青年基金會,並曾經於該基金會擔任監察人,為青少年之發展提供資源。

利害關係人

台灣港建追求企業永續發展,身為科技業的一員,我們積極善盡企業社會責任,並持續以具體行動體現。

社會參與
  • 2017
    • 001

      港建帶領民眾一起獻愛心、捐熱血

    • 002

      打造低碳城市 港建響應植樹活動

  • 2015
    • 001

      本公司總經理擔任財團法人電路板環境文教公益基金會常務監察人

  • 2014
    • 001

      參與籌設財團法人電路板環境文教公益基金會募款計畫

  • 2011
    • 001

      日本東北大地震捐款

  • 2010
    • 001

      贊助台灣低碳博覽會(2010 ECO TAIWAN EXPO)

  • 2009
    • 001

      八八水災捐款

  • 2008
    • 001

      四川賑災捐款

    • 002

      參與普仁青年關懷基金會青少年認養活動

  • 2007
    • 001

      內政部兒童之家捐款

  • 2003
    • 001

      SARS期間物資捐贈

最佳職場

本公司及子公司各項員工福利措施、退休制度與其實施情形:

  • 公司提供各項員工福利措施:
    • 1.勞保、健保及團體保險。
    • 2.視營業狀況,舉辦員工旅遊。
    • 3.員工生日禮金。
    • 4.員工三節禮金或禮品。
    • 5.員工婚喪喜慶禮金及慰問金發放。
    • 6.舉辦員工康樂及聚餐活動。

       

  • 退休制度與實施情形:

    為鼓勵員工長期服務、專業任職,遵循勞工退休條例,按月提撥退休金準備,並依勞基法規定年限員
         工得申請退休金,另外,本公司每季邀集勞資雙方代表召開勞工退休準備金監督委員會會議。